국내 기업들이 가장 많이 사용하는 지원자 평가 방법 중의 하나인 인성검사. 오늘은 이 인성검사 중 기업 대상 인적성 검사에 가장 많이 채택되는 Big 5 (혹은 Five Factors) 이론에 대해 논해보려 합니다.
Big Five 기반 테스트는 어떤 특장이 있을까요?
1. 과학적인 방법으로 개발되었습니다.
빅 파이브(Big Five)는 산업조직심리학이라 부르는 학문 분야에서 과학적인 관찰 기반 이론으로 개발되었습니다.
MBTI에 영감을 준 심리학자 칼 융이 인간 본성에 대한 자신의 가정을 분류법으로 바꾸는 방식을 취했다면, 빅 파이브 이론의 연구자들은 정반대의 접근 방식을 취하여 데이터가 성격 조직을 이해하는 방식으로 유도했다고 합니다.
초기 연구 중 일부는 어휘 가설을 기반으로 하는데, 사람들이 서로 다른 특징이 있고 그러한 차이점을 이해하는 것이 사람들을 이해하고 상호 작용하는 데 중요하다면 모든 문화는 그러한 각 특징을 설명하기 위해 언어로 단어를 만들었다고 합니다.
성격 특성을 설명하는 영어 사전에는 약 4,500개의 단어가 있습니다. 생각, 감정, 행동의 일관된 패턴. 요인 분석이라는 통계 기법을 사용하여 이러한 특성에 대한 사람들의 평가를 분석함으로써 연구자들은 개인차의 대부분을 설명하는 관련 특성의 5개 주요 군집을 발견했습니다. 그런 다음 이러한 특성을 얻는 방법을 설명하기 위해 이론을 개발하고 테스트하기 시작했습니다.
2. 연속체(Continuum)는 범주(Category)보다 낫습니다.
또 다른 빅 파이브의 특성은, 성격 특성을 낮은 수준에서 높은 수준으로 연속적으로 측정한다는 것입니다. 가령, MBTI와 에니어그램은 성격 유형을 사전에 정해 진 카테고리 중 하나로 분류하는 반면, 빅 파이브는 특정 사람에게 상반되는 성격 요소가 존재할 수 있다는 가정하에, 각각의 성향이 어느 정도 척도로 표현되는지를 측정합니다.
심리학자들은 유형(Type)보다 특성(Trait)을 선호합니다. 한 가지 이유는 유형이 여러 특성의 모음이기 때문입니다. ISFJ 유형 설명에는 조용함, 책임감, 사려 깊음과 같은 특성이 포함됩니다. 이들은 빅 파이브의 세 가지 다른 차원인 외향성, 성실성, 친화성을 나타내지만 모두 이 범주에 포함됩니다.
빅 파이브 척도는 개별적으로 그리고 더 많은 뉘앙스로 평가합니다. 또한 유형에는 여러 특성이 포함되는 경우가 많기 때문에 성격 유형이 겹치고 사람은 자신을 여러 유형으로 볼 수 있습니다.
또한 유형 접근 방식은 사람들을 극단으로 분류합니다. 실제로 인간의 자질은 극단으로 분류하기 보다 중간지점이 더 많은 연속체로 더 잘 표현됩니다. 이 원칙은 강제 선택 형식이 아닌 슬라이딩 척도를 사용하는 질문으로 Big Five를 측정하는 방식으로 입증됩니다.
3. 당신의 성격이 어떻게 변했는지 보여줄 수 있습니다.
마지막으로, 빅파이브는 연대기적인 분석을 용이하게 합니다. 당신의 성격을 측정하고 당신의 성격이 얼마나 변했는지 알아내는 것은 불가능하지는 않지만 어렵습니다. 5년 전, 10년 전, 20년 전의 자신을 돌아보면 자신이 어떤 면에서 다른지 알 수 있을 것입니다.
때때로 그러한 변화는 미묘하고 때로는 큽니다. 개인으로서 독특한 방식으로 변화하는 것 외에도 인간은 나이가 들면서 비슷한 방식으로 변화하는 경향이 있습니다. 이러한 의미 있는 변화를 설명하는 성격 유형의 능력은 의심스럽습니다.
제가 처음 MBTI를 했을 때가 2004년쯤이었는데 INTJ로 나왔습니다. 그 이후로 15년 동안 내가 여러 일들을 겪으면서 성격의 변화가 있었는데요. 만약 오늘 다시 테스트를 치르면 그 변화가 결과에 반영되는 것을 볼 수도 있고 보지 못할 수도 있습니다.
예를 들어 당신이 외향성 스펙트럼의 위쪽 절반에 점수를 매긴다면 당신은 E를 받고 아래쪽 절반에는 I를 받게 됩니다. 내 원래 점수가 무엇이었느냐에 따라 나는 임계점을 E 영역으로 넘길 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 내가 경험한 변화가 내 유형에 전혀 포착되지 않을 가능성도 있습니다.
성격 특성 차원은 유형보다 훨씬 더 잘 변화를 포착합니다. 연속체에서 개별 특성을 측정하면 특정 특성이 변경되었는지와 정확히 얼마나 변경되었는지 확인할 수 있습니다. 대학 신입생으로서의 경험에 대한 개방성에서 50/100점을 받았고 오늘 72점을 받았다면 개방성이 상당히 증가했음을 알 수 있습니다. 내 다른 성격 특성도 그 시간 동안 작거나 크거나 전혀 바뀌지 않았을 수 있습니다.
내 성격 특성 프로필을 보면 대부분의 사람들처럼 내가 20세부터 35세까지 성실성, 친화성, 정서적 안정이 증가했는지, 아니면 5년 전의 나와 꽤 비슷한지 알 수 있지만 내 수준의 개방성을 위해. 테스트-재테스트 신뢰도는 짧은 간격에 걸쳐 강하고 시간이 지남에 따라 감소하는 경향이 있으며 이는 잘못된 측정이라기 보다 실제 성격 변화를 나타냅니다.
4. 성격이 예측할 수 있는 것을 예측합니다.
당신의 성격이 당신을 독특한 방식으로 세상에 접근하도록 이끈다면, 우리는 그것이 당신이 내리는 선택과 당신의 삶에서 일어나는 일과 관련이 있을 것으로 기대합니다.
MBTI의 문제 중 하나는 관련이 있다고 주장하는 많은 유형의 결과를 예측하지 못한다는 것입니다.
그러나 놀라운 수의 연구를 통해 빅 파이브는 삶의 만족도 , 교육 및 학업 성과 , 업무 성과 및 만족도, 관계 만족도 및 이혼, 신체 건강, 건강 관련 행동, 수명에 대한 만족도를 예측하는 것으로 나타났습니다. 그리고 지능, 사회경제적 지위 및 기타 중요한 변수의 영향과도 상관관계가 있습니다.
주의 사항
빅 파이브는 과학적으로 타당하고 많은 인간 경험을 포착하지만 Gordon Allport가 “공통 특성”이라고 부르는 개인 간에 비교할 수 있는 특성만 측정합니다. 그것들은 우리를 독특하게 만드는 모든 것, 즉 길을 멈추고 거북이를 길 밖으로 옮기는 우리의 경향, 우리의 특정한 재치, 가을에 대한 우리의 사랑, 또는 다른 기이함을 설명하지 못하지만 어떤 시험도 설명할 수 없습니다. 또한 동기, 감정, 가치, 신념, 재능 및 어두운 특성과 같이 당신을 만드는 다른 것들도 다루지 않습니다 . 그러나 성격 심리학자들은 이러한 변수도 조사합니다.
마지막으로 빅 파이브에 대한 대부분의 작업은 서양 샘플을 사용하여 수행되었습니다. 다른 문화권에서도 동일한 방식으로 작동하는지에 대한 증거는 아직 명확하지 않습니다.
먼치스킬
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Source: https://www.psychologytoday.com/us/blog/people-are-strange/201910/five-big-reasons-embrace-the-big-five-personality-traits
본 포스팅은 먼치스킬 팀이 Psychology Today 기사를 번역 및 일부 재해석한 것입니다.