팬데믹은 오래된 관습을 부수고 새로운 트렌드를 가져왔습니다. 그중 한 가지는 모든 채용 포지션에 학위를 요구하는 관습이었고 새롭게 떠오른 트렌드는 기술 기반 채용이었습니다.
수십 년 동안 많은 직업에 학위 요건이 추가되어 왔는데요. 숙련된 지원자를 선별하는 데 있어서 상향 이동을 더욱 어렵게 만들고 기회의 격차는 점점 더 커졌습니다.
6년 동안 전(前) McKinsey 파트너인 Byron Auguste는 학위가 주요 역량 평가를 하는데 나쁜 효과를 주고 있다고 주장해 왔습니다.
기업은 4년제 학위를 임의로 ‘요구’할 때 숙련되고 다양한 인재를 놓치고 있습니다. 근로자에게도 좋지 않고 사업에도 나쁩니다. 꼭 이런 식일 필요는 없습니다. 학위로 ‘선별’하는 대신, 똑똑한 고용주는 성과와 잠재력을 위해 인재를 ‘선별’하고 있습니다.
Byron Auguste
기술 기반 채용을 가속화하는 채용 서비스
LinkedIn은 2021년 3월에 기술 기반 채용 계획으로 Skills Path 를 시작했는데요. 이는 직무에 대한 핵심 기술을 식별한 다음 자격을 갖춘 후보자를 해당 직무에 연결하여 고용주와 구직자를 만나게 하는 것을 목표로 합니다. Skills Path는 학습과 스킬테스트를 결합하여 구직자와 취업 면접을 연결합니다. 12개 이상의 회사가 이미 파일럿 프로그램에 참여하고 있습니다.
채용 기회에 대한 기술 기반 접근 방식을 취함으로써 학위나 네트워크가 없는 후보자의 허들을 없애는 동시에 인재 풀의 규모를 늘려 우수한 지원자를 찾아낼 수 있다고 믿습니다. LinkedIn VP of Product Hari Srinivasan
인디드(Indeed)와 지프레크루터(Ziprecruiter)를 비롯한 주요 구직 사이트에서도 기술 기반 채용에 대해 더욱 정교해졌습니다.
기술 구축 및 자격 증명
2021년 6월 29일 발표된 새로운 펀드인 Putting America Back to Work 는 100,000명의 미국인을 우수한 기술 및 의료 관련 직업에 투입하는 것을 목표로 합니다.
우리의 목표는 학습자에게 실제 경험과 진화하는 노동 시장에 맞춰진 관련 직업 기술을 제공하는 좋은 직업으로 가는 더 많은 경로를 촉진하는 것입니다. 수습 기간 모델은 기업이 기술과 역량을 기반으로 채용의 우선순위를 정하도록 장려하여 결과적으로 경제적 이동 기회를 증가시킵니다. Ben Walton
2년 전, 디지털 자격 증명 의 선두주자인 IBM은 학습자를 직업 경로에 연결하기 위해 SkillsBuild 이니셔티브를 시작했습니다 . 지난 6월 IBM은 소외 계층의 기술과 채용 가능성을 높이는 데 중점을 둔 30개 글로벌 조직과의 새로운 협력을 발표했습니다. 그들은 올해 말까지 50만 명을 기술 향상시키기를 희망합니다.
9월에 Western Governors University, Walmart 및 40개 파트너는 개방형 기술 라이브러리 및 기술 데이터 네트워크를 구축하여 기술 기반 교육 및 채용으로의 전환을 가속화하기 위해 Open Skills Network를 시작했습니다.
국제 교육 기술 학회 (ISTE)는 교육 과정, 대화 및 인력 향상에 대한 유용한 프레임워크를 특징으로 하는 Skillrise 라는 자체 기술 중심 이니셔티브를 시작했습니다.
마케팅 대기업 Hubspot은 기술 자격 증명을 통해 경력을 발전시키는 200,000명 이상의 전문가를 인증한 아카데미를 운영합니다.
Amazon, Google, Microsoft, Salesforce, Verizon, JPMorgan 및 Accenture는 인력을 향상시키고 진입로를 다른 사람들에게 확장하기 위해 새로운 프로그램을 만들었습니다. 이러한 모든 이니셔티브는 학습을 캡처하고 전달하는 자격 증명을 사용하여 직무 역량에서 다시 매핑된 모듈식 학습 경험을 제공합니다. 이 거대 기업들은 많은 학습자를 위한 전통적인 고등 교육을 보완하거나 대체할 수 있는 평행한 고등 교육 세계를 만들었습니다.
시그널링 스킬(Signaling Skills)
기술 기반 채용은 주요 테크니컬 스킬뿐만 아니라 기초, 소프트 스킬에 중점을 둡니다. Kansas City 파트너와 함께 진행한 DeBruce Foundation 은 업무 세계에 진출하고 성공하는 데 가장 중요한 6가지 역량을 요약한 Essential Skills Report 를 후원했습니다 .
- 의사소통: 고객, 동료 및 협력자와 상호 작용합니다.
- 협업: 동료의 기술을 활용하는 팀워크
- 비판적 사고: 정보를 종합하여 문제 해결
- 대인 관계 기술: 공감으로 다른 사람을 대하고, 신뢰 관계를 구축합니다.
- 주도성: 주도권을 잡고 가치를 더할 수 있는 기회에 행동합니다.
- 실행 기능: 작업을 독립적으로 관리하고 모호성을 처리합니다.
이러한 기술은 여러 부문에 걸쳐 가치가 있고 시간이 지남에 따라 내구성이 있기 때문에 교육 기관, 학교 밖 경험 제공자 및 고용주가 필수 기술 개발에 투자하는 것이 중요합니다.
기술 기반 채용이 교육에 의미하는 것
학과 기반 과정은 130년 동안 고등학교 및 대학교 학습 단위에 대한 표준화된 척도였습니다. 그러나 학점과 학위는 인간 능력에 대해 제대로 측정하지 못한다는 것이 널리 인식되고 있습니다. 20년 동안 교육이 막다른 골목에 다다랐을 때, 역량 기반 학습, 역량을 습득하기 위한 시간과 지원 등 꾸준한 진전이 있었습니다.
기술 기반 채용의 증가는 고등학교 및 대학교가 주요 기술에 대한 경험을 설계하고 테스트하며 학습자가 해당 기술을 공유할 수 있도록 도와야 함을 의미합니다. 기술은 올바른 방법으로 입증되어야 하며, 디지털 자격 증명으로 전달될 수 있습니다. 이는 시간이 지남에 따라 우선순위 리포팅 메커니즘으로 학점과 학위를 대체하게 될 것입니다.
학교는 일부 기업 기술 구축 및 자격 인증 프로그램을 학습 과정에 통합할 수 있는 기회를 확대하고 있습니다.
기술 기반 채용에서의 교육은 새로운 학습 우선순위, 특히 새로운 경제에 진입하고 성공하는 데 핵심적인 기술에 대한 대화로 시작됩니다. 학습자가 새로운 기술을 개발하고 시연할 수 있는 여러 기회를 갖도록 계속됩니다. 그리고 학습자가 자신이 알고 할 수 있는 것을 기반으로 채용되는 것으로 끝납니다.
Source: https://www.forbes.com/sites/tomvanderark/2021/06/29/the-rise-of-skills-based-hiring-and-what-it-means-for-education/?sh=674af47e4fa7