지난 몇 년 동안 디지털 비즈니스 변환 및 기술 발전의 증가로 인해 소프트웨어 개발자, 특히 특정 유형의 개발자에 대한 수요가 높았습니다. 이로 인해 IT 전문가에 대한 수요가 공급을 능가할 때 많은 기업이 어려움에 처했습니다. 기업은 글로벌 소프트웨어 산업에서 해외 IT 인재 풀을 찾는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 따라서 아웃소싱 소프트웨어 개발의 거대한 물결이 있었고 베트남, 중국, 인도 등과 같은 대체 목적지로 IT가 필요하여 IT 인재 위기에 대한 이상적인 장기 솔루션이 되었습니다. 수요가 많은 비즈니스가 개발자를 찾기 위해 국경을 넘어 범위를 확장하고 있지만 문화적 차이의 가능성 외에도 외국인을 찾고 고용하는 데 드는 높은 비용으로 인해 많은 조직이 소프트웨어 개발자를 채용하는 데 어려움을 겪거나 심지어 많은 조직이 주도했습니다.

사실 개발자를 채용하는 것은 항상 어려운 일입니다. 그러나 팀을 위해 소프트웨어 개발자를 고용하는 것이 불가능하다는 의미는 아닙니다. 국내, 또는 해외 에서 소프트웨어 엔지니어를 채용하려는 경우 이 기사에서 설명하는 조언은 반드시 어떤 식으로든 도움이 될 것입니다.

소프트웨어 개발자를 고용할 때 주의해야 할 끔찍한 실수

가장 먼저 염두에 두어야 할 유용한 팁은 채용 과정에서 흔히 저지르는 실수에 익숙해지고 피하는 것입니다. 그렇지 않으면 스스로 발을 딛고 실패하게 될 것입니다.

채용 결정을 서두르기

소프트웨어 프로젝트에 적합한 인재를 찾는 것은 항상 중요하면서도 어려운 작업입니다. 짧은 시간 안에 소프트웨어 개발자를 서둘러 고용하는 것은 위험한 경험일 수 있습니다. 적시에 인력 격차를 메우는 대가로 고용의 질을 떨어뜨릴 수 있기 때문입니다. 잘못된 고용의 원인은 많고 경우에 따라 다릅니다. 당신의 프로젝트는 특정 작업을 수행하기 위해 예기치 않게 추가 인력이 필요하지만 이미 시간이 부족할 수 있습니다. 따라서 원하는 요구 사항을 충족할 수 있는 소프트웨어 개발자를 고용하는 것 외에는 선택의 여지가 많지 않습니다.

또는 경우에 따라 프로젝트에 고유한 전문가가 필요하지만 고용하기에는 너무 드물거나 비용이 많이 듭니다. 상황이 어떻든, 특히 소프트웨어 엔지니어를 고용할 때 채용 결정을 성급하게 결정하는 것은 피해야 합니다. 당신이 취할 수 있는 방법은 시간을 가지라는 것입니다. 항상 직위보다 후보자의 적합성을 먼저 생각하고 새로운 IT 전문가를 찾아 팀에 추가할 때 서두르지 마세요. 어떤 경우에는 직무 테스트로 후보자의 역량을 완전히 평가할 수 있습니다.

문화적 적합성에 대해 간과하거나 충분히 주의를 기울이지 않음

Robert Walters Group의 통계에 따르면 고용주의 98%와 직원의 97%가 회사 내 직위 간 문화적 적합성이 중요하다는 사실에 동의합니다. 기업 문화가 우선시되는 이유가 있습니다. 신입 사원은 특히 프로젝트의 성공과 전체 조직의 전반적인 성장에 모두 기여할 것이므로 동일한 목표와 비전을 공유하거나 적어도 일부 측면에서 동의해야 합니다. 즉, 개발자를 채용할 때 회사 문화에 동의하는지 확인하세요. 이것은 1차로 선정된 우수한 후보자들 중에서 업무에 적합한 후보자를 필터링하는 중요한 단계입니다.

예를 들어 팀워크와 협업을 중시하는 회사 문화가 있다면 잠재적 채용인이 팀 환경에서 잘 일할 수 있는지 확인하세요. 또한 그들의 업무 스타일과 성격 유형을 알게 되면 그들이 당신의 팀에 적합한지를 결정하는 데 도움이 될 것입니다. “어떻게?”라는 질문이 남아 있습니다. 고정된 형식이나 만능 방법이 없으므로 귀하와 귀하의 창의성에 달려 있습니다. 때로는 덜 형식적이고 더 개인적인 인터뷰가 되도록 노력하십시오. 당신은 당신이 좋아하는 후보자를 깊이 있게 알게 되고 당신의 문화에 대한 그들의 진정한 생각을 밝힐 수 있을 것입니다.

혼란스러운 직무 설명(Job Discription)

IT 업계뿐만 아니라 다른 산업에도 존재하는 잘못된 직무 설명(Job Discription)은 인재 확보 및 채용에 어려움을 주는 원인이 되고 있습니다. 면접에서 채용담당자는 개발자에게 팀에 합류하면 직무에 대해서 설명하지만 일단 고용되면 JD와는 완전히 다른 일을 하게 되는 경우가 많습니다. 이러한 오해의 소지가 있는 직무 설명은 팀의 인력 문제를 해결하는 데 도움이 되지 않고 양쪽 모두의 시간만 낭비하기 때문에 큰 실수입니다.

개발자는 처음에 동의하지 않은 작업을 수행하도록 강요당하면 조만간 프로젝트나 팀에서 도망칠 것입니다. 대신, 처음부터 요구 사항과 의무에 대해 솔직하고 정직해야 하며 후보자가 이러한 사항에 대해 이해하고 업무에 참여하면 팀에 더 오래 머무를 것입니다. 또는 당신의 프로젝트가 개발자에게 충분히 매력적이라면 어쨌든 그들이 업무를 수행할 가능성이 있습니다. 채용담당자가 프로젝트를 위해 최고의 소프트웨어 개발자를 잃는 것을 두려워하는 것은 이해할 수 있지만 정보를 제공하지 않는 것은 결국 아무 소용이 없습니다.

자신의 인재 풀 제한

코로나19 팬데믹이 물러나면서 사람들은 원격 또는 하이브리드 개념으로 일하는 긱 이코노미(Gig Economy)의 새로운 시대를 열었습니다. 뉴 노멀에서는 2021년에 소프트웨어 개발자의 약 86%가 100% 원격으로 일하고 있었습니다. 오늘날 많은 회사는 재택근무 문화를 경쟁력 있는 이점으로 삼아 다른 회사와 차별화합니다. 재능 있는 개발자 풀을 현지 노동 시장으로 제한함으로써 세계 각지에서 최고의 기술 인재를 확보할 수 있는 기회를 놓치고 있습니다.

따라서 소프트웨어 개발 회사는 지리적 거리뿐만 아니라 국경의 제한을 버리고 지역 및 글로벌 고용을 시작할 때입니다. 해외 IT 대상으로 범위를 확장할 때 높은 고용 비용 또는 현지 기술 인재 부족으로 찾지 못했던 재능 있는 개발자를 발견할 가능성이 높아집니다. 그 외에도 원격 인재를 고용하면 여러 가지 이점을 얻을 수 있습니다.

소프트웨어 개발 팀에 적합한 인재를 채용하기 위한 실용적인 팁과 요령

이전에 알고 있던 소프트웨어 개발자를 고용하는 방법에 대한 반복되는 일반적인 팁은 모두 잊어버리는 게 좋습니다. 벌써 2023년이고, 우리는 먼저 마음을 새롭게 하고 다양한 접근 방식을 생각해 내야 합니다. 사실, 모든 기업은 팀에 적합한 채용을 할 수 있는 거의 동일한 기회를 가지고 있습니다. 그러나 이 “IT 인재를 위한 전쟁”에서 승리하려면 몇 가지 팁이 필요하지만 일반적인 것은 아닙니다.

소프트웨어 엔지니어에서 찾아야 할 핵심 역량 결정

이는 팁이라기보다는 소프트웨어 개발 채용의 “의식”에 가깝지만 먼저 요구하는 모든 특성과 자질을 갖춘 이상적인 소프트웨어 개발자의 모습을 포착하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 동시에 두 가지 이점을 얻을 수 있습니다. 하나는 잘못된 채용을 피하는 것이고, 두 번째는 소프트웨어 개발자 후보를 평가할 때 무엇을 찾아야 하는지 명확히 할 수 있다는 것입니다. 물론, 당신이 추구해야 할 특정 기술과 역량은 주로 당신의 조직과 프로젝트의 특정 요구에 따라 달라집니다. 그럼에도 불구하고 소프트웨어 개발자를 고용할 때 생각해 내고 고려할 수 있는 자질에 대한 체크리스트가 있습니다.

• 기술 스택(Tech Stack): 분명히 잠재적 고용인은 당신이 찾고 있는 것을 가지고 있어야 합니다. 기술 능력(프로그래밍 언어, 프레임워크, 라이브러리 및 도구)이 탄탄해야 하고 컴퓨터 과학 등과 같은 새로운 기술에 반응해야 합니다. 다른 기술 요구 사항을 수반합니다. 예를 들어 웹 개발자는 HTML, CSS, JavaScript에 능해야 하지만 백엔드 개발 작업을 위해 고용된 경우 Node.js, Ruby on Rails, Java, .NET 등에 능해야 합니다.
• 소프트 스킬(Soft Skills): 단순한 코딩 기술 이상으로 훌륭한 개발자는 강력한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖춘 훌륭한 팀 플레이어라면 좋을 것입니다. 후보자가 새로운 것을 배울 의향이 있는지, 대인 관계 기술이 좋은지 여부를 확인해야 합니다.
• 문제 해결 능력(Problem-solving Skills): 숙련된 개발자는 기술 사용에 있어 탄탄할 뿐만 아니라 문제를 분석하고 해결하는 데 능숙해야 합니다. 이것은 프로젝트를 위해 소프트웨어 개발자를 채용할 때 모든 프로젝트 관리자가 우선적으로 고려해야 하는 가장 중요한 자질 중 하나입니다.
• 책임감(High-commitment): 전문성과 경험도 중요하지만 책임감은 훌륭한 소프트웨어 개발자가 가져야 할 좋은 자질입니다. 이것은 대부분의 기업이 특히 장기적인 관계 구축을 위해 소프트웨어 개발자를 고용할 때 고려하는 품질입니다.

새로운 개발자가 팀에 합류할 때 기대하는 바에 대해 더 잘 준비할수록 고용 프로세스를 시작할 때 더 쉬워집니다.

개발자를 위한 직무 설명(JD) 작성

JD는 종종 후보자가 팀의 일원이 되기 위한 여정의 출발점이며 보이는 것보다 더 크게 말합니다. 그리고 위에서 언급한 것과 같은 직업 설명과 관련된 실수는 매우 일반적입니다. 따라서 고려해야 할 가장 실용적인 팁 중 하나는 JD에 더 많은 시간과 노력을 투자하는 것입니다.

JD는 채용 웹사이트에 올리기 전에 수수께끼를 풀고 잘 만들어야 합니다. 입력하려는 정보 및 요구 사항뿐만 아니라 복잡한 제목, 유행어의 남용, 너무 일반적이고 불명확한 업무 설명 등과 같이 제작할 때 흔히 저지르는 실수를 피해야 합니다. JD에 대한 이러한 잘못된 행동은 당신을 찾아오는 잠재적 후보자를 놓치게 될 것입니다.

신입 개발자에게 성장 기회 제공

최고의 소프트웨어 개발자가 항상 가장 경험이 많은 개발자는 아닙니다. 항상 전문 개발자가 심각하게 부족하지만 IT를 갓 졸업한 사람의 수도 상당하다는 사실입니다. 슬프게도 대부분의 회사는 신입 개발자 지원을 거절합니다. 그래서 우리는 여기서 잠재적인 기회를 보고 있습니다. IT 기업은 경험이 거의 또는 전혀 없는 젊고 새로운 개발자에게 프로그래밍 기술과 전문성을 연마하고 일할 기회를 주는 것을 고려해야 합니다. 인턴십 및 코딩 부트 캠프는 젊은 IT 인재를 교육하고 IT 산업을 위한 자격을 갖춘 차세대 소프트웨어 개발자를 배출하는 유용하고 가능한 방법임이 입증되었습니다.

급여, 복리후생 및 개발자를 위한 여러 혜택을 고려하세요

소프트웨어 개발자는 IT 산업의 떠오르는 별이자 고용 시장의 로열티입니다. 따라서 숙련된 개발자, 특히 경험이 풍부한 개발자를 확보하려면 가장 잠재적인 후보자를 자신의 편으로 유인할 수 있는 강력한 혜택을 제공할 수 있어야 합니다.

때로는 훌륭한 개발자를 찾을 수 없는 이유는 충분한 비용을 지불할 의사가 없기 때문입니다. 즉, 귀하가 제공하는 급여와 혜택은 시장의 다른 사람들이 제공할 수 있는 것에 비해 너무 낮습니다. 훌륭한 개발자는 적절한 급여를 받을 자격이 있으므로 조금만 줄 의향이 있을 때 너무 많은 것을 요구하지 마세요. 개발자를 고용할 때 협상에 대비하고 합리적인 제안을 하는 것이 중요합니다. 그리고 최고의 소프트웨어 개발자를 놓고 귀하와 경쟁하기 위해 기다리고 있는 많은 IT 회사가 있다는 것을 기억하세요.

호소력 있는 급여만이 그들이 관심을 갖는 유일한 혜택은 아니므로 복지 및 혜택이 항상 금전적인 것은 아니라는 점을 명심하십시오. 급여 외에도 유연한 근무 시간, 재택근무 정책, 일과 삶의 균형, 유급 휴가 등과 같은 추가 혜택은 개발자가 회사에 더 오래 머물도록 하는 큰 동기가 될 수 있습니다.

마지막으로 교육 과정이나 교육 수당을 제공하고 개발자가 계속해서 새로운 것을 배우고 기술을 업데이트하도록 권장하십시오. 그렇게 하면 당신이 그들에게 기꺼이 투자하고 그들이 당신의 회사와 함께 성장할 수 있다는 것을 보여줄 것입니다. 이는 IT 취업 시장에서 귀하의 좋은 평판에 부분적으로 기여하여 미래에 기술 인재를 찾고 확보할 수 있는 더 많은 기회를 제공할 것입니다. 또한 직원이 회사를 다른 사람에게 추천할 수도 있습니다.

필요할 때 아웃소싱

사내 팀에 과부하가 걸렸지만 단순히 추가 인력을 고용할 자원이 없는 경우 해결책은 아웃소싱입니다. 특정 요구 사항에 따라 프리랜서 소프트웨어 개발자를 고용하기로 결정할 수 있습니다. 예를 들어 모바일 개발자, 웹 개발자, UI/UX 디자이너는 항상 수요가 많습니다. Upwork, Fiverr 또는 Toptal과 같은 프리랜서 플랫폼에 프로젝트를 게시하여 이 기회를 활용할 수 있습니다. 또는 프로젝트를 더 잘 제어하고 싶다면 신뢰할 수 있는 인력 대행사와 파트너 관계를 맺거나 최고의 IT 아웃소싱과 연결하는 것을 고려할 수 있습니다.

해외 아웃소싱의 경우 베트남은 IT 아웃소싱의 강국이자 소프트웨어 개발 아웃소싱의 최고 국가 중 하나이기 때문에 베트남에서 개발자를 고용하는 것은 훌륭한 선택이 될 것입니다. 베트남으로 아웃소싱하면 탄탄한 전문성, 풍부한 경험, 국제적인 업무 문화, 영어 능력 등을 갖춘 소프트웨어 개발자를 찾을 수 있습니다.

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먼치스킬

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Source: https://www.orientsoftware.com/blog/how-to-hire-software-developers/

본 포스팅은 먼치스킬 팀이 Orient Software 기사를 인용 및 일부 재해석한 것입니다.