40
%
채용 시간 절감
스크리닝 타임 절감을 통한 HR/채용 팀의 생산성 증대
75
%
다양한 프로필의 인력 구성 확률 증가
학벌, 경력, 나이, 성별 등 이력서 상 백그라운드를 배제한 스킬 중심의 채용
30
%
채용 실패 비용 절감
응시자에 대한 객관적인 역량 지표화 및 데이터 기반의 의사결정
다음 중 하나의 질문에 Yes 라면,
지금 문의하세요!
✅ 차별화된 지원자 경험을 구현하고 싶으신가요?
✅ 과도한 실무 면접 시간을 절감하고 싶으신가요?
✅ 평가 데이터를 체계적으로 관리하고 싶으신가요?
반복되는 질문은 비디오 답변으로 미리 체크!
비디오 답변 확인 후 인터뷰에 초대 하세요.
응시자, HR팀, 실무팀의 스케쥴링 부담 및 시간을 줄일 수 있습니다.
평가 결과 리포트
데이터를 통한 의사결정
스킬테스트로 인지 편향을 줄여 보세요.
면접 비용을 아끼고 학벌, 경력, 나이와 관계 없이 스킬이 뛰어난 응시자를 발견할 수 있습니다.
인지 편향(認知偏向, Cognitive bias): 경험에 의한 비논리적 추론으로 잘못된 판단을 하는 것
부정행위 방지 모니터링
- 사용 기기 및 평가 위치 확인
- 웹캡 활성화 및 평가중 이탈 확인
- 평가의 질문을 랜덤하게 적용하여 부정 행위 방지
먼치스킬로
스킬테스트해 본 응시자 후기
☹️😕😐🙂😄
먼치스킬을 사용해야 하는 이유
FAQ
어떤 테스트들이 존재하나요?
성격유형, 컬쳐핏 테스트 뿐만아니라 개발, 기획, 디자인, 재무, 마케팅, 일반사무등의 직군에 걸친 다양한 테스트가 준비되어 있으며, 테스트 풀은 지속적으로 업데이트 및 확장 될 예정입니다.
테스트가 유출될 수 있지 않나요?
출제기관 및 전문인력들과 비밀유지협약을 체결하고 있으며, 질문 풀의 숫자가 절대적으로 많기 때문에 일부 응시자가 문제를 유출해서 정답노트를 만드는 일은 확률적으로 굉장히 힘듭니다. 만약 유사 문제를 스터디 한다면 말그대로 스터디가 되어 실력이 늘어날 것입니다.
비디오 인터뷰도 가능한가요?
One-way 비디오 인터뷰, 즉 응시자가 질문에 대해 녹화하는 형식의 서비스를 제공하고 있습니다. 대부분의 면접에서 면접관 분들이 유사한 질문들을 반복하는 경우가 많은데, 스케쥴링의 어려움 없이 응시자가 미리 녹화한 비디오 답변을 통해 지원자의 커뮤니케이션 능력, 사고력 등을 판단해 볼 수 있습니다.
테스트의 공신력을 어떻게 판단하나요?
테스트의 생성 및 서비스를 위해 일선 기관 및 전문가들과 협업하고 있습니다. 테스트는 최소 2회이상 전문가들의 교차 검증을 거쳐 확정됩니다.
언제 런칭되나요?
2022년 8월부터 클로즈드 베타 테스트가 진행 될 예정입니다. 서비스 신청을 해 주시면, 베타테스트 기간동안 순차적으로 연락을 드립니다.
도입 절차를 알고싶습니다.
사전미팅 > 계약진행 > 서비스 세팅 순으로 진행되며, 사전미팅 시점부터 전체 소요기간은 통상적으로 10영업일 이내입니다.
요금 체계를 알고싶습니다.
월별 과금되며, 기업의 채용 규모에 따라 요금은 달라집니다.